為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立競爭上崗機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)，對(duì)公司中層空缺崗位進(jìn)行競爭上崗，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競聘原則

本次競聘堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、公道正派，堅(jiān)持發(fā)展為要、事業(yè)為上、以人為本、以事?lián)袢耍苿?dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。

二、競聘職位

（一）審計(jì)部副主任1名。

（二）工程管理部副主任1名。

（三）黨委辦公室（人力資源部）副主任1名。

（四）行政辦公室副主任1名。

（五）招標(biāo)辦公室（物資設(shè)備管理部）副主任1名。

（六）經(jīng)營公司副經(jīng)理1名。

三、競聘范圍

集團(tuán)系統(tǒng)以及公司內(nèi)部符合條件的在冊(cè)在崗人員。

四、基本條件

1、自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，敢闖敢試，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，密切聯(lián)系實(shí)際，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。
4、具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作實(shí)績突出。
5、正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵(lì)，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。
6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

五、資格條件

1.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；中共黨員、碩士研究生、具有高級(jí)職稱、一級(jí)建造師等執(zhí)業(yè)資格在同等條件下優(yōu)先。

2.具備累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；公司機(jī)關(guān)主管崗位（分支機(jī)構(gòu)同等崗位）或項(xiàng)目副職崗位任職3年以上，或機(jī)關(guān)主管、主辦崗位（分支機(jī)構(gòu)同等崗位）或項(xiàng)目副職、項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人崗位累計(jì)任職5年以上；現(xiàn)在集團(tuán)所屬單位中層副職崗位任職，或在下一層級(jí)正職崗位任職3年以上，或在下一層級(jí)正職和副職崗位累計(jì)任職5年以上。

3.年齡不超過45周歲，年齡和工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2021年4月1日；其中審計(jì)部副主任、黨委辦公室（人力資源部）副主任、行政辦公室副主任崗位要求政治面貌為中共黨員。

除上述基本條件和資格條件外，同時(shí)需符合競聘崗位說明書中規(guī)定的各項(xiàng)資格條件標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件2。

六、工作步驟

（一）報(bào)名及資格審查

鼓勵(lì)個(gè)人自薦直接報(bào)名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報(bào)名。

每人限報(bào)2個(gè)職位。報(bào)名時(shí)由競爭上崗工作小組根據(jù)競聘崗位條件和任職資格要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查。報(bào)名資格審查合格人數(shù)與競聘職位數(shù)達(dá)到3:1，進(jìn)行公開競聘。如遇報(bào)名人數(shù)不足等特殊情況，可適當(dāng)調(diào)低比例要求或減少競聘職位數(shù)，具體由交航公司黨委研究決定，并及時(shí)公布方案。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報(bào)名人員如有提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加競聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進(jìn)入綜合考試環(huán)節(jié)，綜合考試分筆試和面試兩個(gè)部分。

1.筆試。

筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面，采取閉卷考試形式進(jìn)行，滿分100分。依據(jù)筆試成績，按與競聘職位數(shù)3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試 。

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力，分競崗演講和現(xiàn)場(chǎng)問答兩個(gè)方面，滿分100分。其中：競崗演講（滿分30分），由競崗者陳述個(gè)人基本情況、競聘的理由、對(duì)所競聘崗位職責(zé)的定位理解和競聘崗位的工作設(shè)想，時(shí)長不超過6分鐘，競聘者可采取PPT的方式展示此部分內(nèi)容；現(xiàn)場(chǎng)問答（滿分70分），由評(píng)委提問，競崗者作答，提問內(nèi)容涉及到專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面，時(shí)長不超過24分鐘。

面試考官現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，內(nèi)外部評(píng)委權(quán)重為5：5，按加權(quán)平均分計(jì)算最終得分。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據(jù)面試成績，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規(guī)定，履行相關(guān)組織程序后，提交交航公司黨委會(huì)研究決定聘任事項(xiàng)。決定人選擬任職位時(shí)，在尊重本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織進(jìn)行調(diào)劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任者續(xù)聘，不勝任者按照原任崗位職級(jí)安排工作。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

競爭上崗工作在交航公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，重要事項(xiàng)由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門成立聯(lián)合工作小組，承辦具體事務(wù)。競聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,即取消參加競聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，確保公開、公平、公正。交航公司紀(jì)委將全程參與并監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受公司全體員工及有關(guān)方面監(jiān)督。

八、報(bào)名程序及相關(guān)說明

1.報(bào)名截止時(shí)間：2021年5月6日下午5點(diǎn)，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：鼓勵(lì)個(gè)人自薦，也可單位推薦，每人限報(bào)2個(gè)崗位。競聘人員將報(bào)名表（詳見附表1）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（原件掃描件）等以“競聘崗位+姓名”作為郵件名，投送至15855183390@163郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”，投送郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)。本次競聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和信件寄送。公司對(duì)簡歷篩選并進(jìn)行資格審查，適時(shí)通知資格審查通過者參加綜合測(cè)試。

3.相關(guān)說明：

（1）資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報(bào)名人員如有提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加競聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（2）公司根據(jù)工作需要以及競聘人員履歷、專業(yè)特長、綜合測(cè)試等，可結(jié)合報(bào)名情況和其意愿對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整安排。

（3）對(duì)于組織考察通過但因名額限制而未聘任人員，將納入公司年輕干部管理，下步根據(jù)工作需要可以優(yōu)先選用。

報(bào)名咨詢電話：0551-64482868、15755526934

聯(lián)系人：羅先生。

紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督電話：0551-62260710、13965033885

聯(lián)系人：陸先生。