公司2015年新員工入職培訓(xùn)于7月28日下午在公司五樓會(huì)議室舉行，新進(jìn)員工共23人參加了此次培訓(xùn)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李世龍出席開(kāi)班儀式，與新員工進(jìn)行了面對(duì)面的交流。開(kāi)班儀式由人力資源部主任王學(xué)梅主持。
首先，公司黨委委員、副總經(jīng)理黃國(guó)平在培訓(xùn)開(kāi)班儀式上作了歡迎致辭。他對(duì)新員工的加入表示熱烈歡迎，希望大家能盡快轉(zhuǎn)變角色，融入交航文化，找準(zhǔn)定位，團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考，要“干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”，早日成為公司發(fā)展道路上的棟梁之才。
公司黨委委員、副總經(jīng)理方申柱為大家講述了公司的發(fā)展歷程，分析了公司在建筑行業(yè)的發(fā)展前景，他建議新員工們盡早融入組織，，學(xué)會(huì)主動(dòng)思考，提出了“經(jīng)得起考驗(yàn)，耐得住寂寞，受得了委屈”的忠告，以“一份堅(jiān)持、點(diǎn)滴積累”的態(tài)度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展。
會(huì)上，李董事長(zhǎng)對(duì)公司的現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，對(duì)公司“十三五”規(guī)劃進(jìn)行了闡述，描述了公司未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖。同時(shí)對(duì)新員工提出四點(diǎn)建議：一是要增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，建立良好的人際基礎(chǔ)；二是要掌握正確的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)能力；三是要建立自信，敢于迎難而上；四是要沉下心來(lái)，擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地。希望大家迅速實(shí)現(xiàn)校園人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，做一個(gè)講規(guī)矩的明白人，在公司這片熱土上貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。
此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：集團(tuán)公司和公司發(fā)展史，人力資源管理相關(guān)制度，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、工程及設(shè)備管理知識(shí)和財(cái)務(wù)制度等。結(jié)合公司“十三五“規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行了講解，對(duì)公司的多元化發(fā)展思路和資本運(yùn)作進(jìn)行了詳細(xì)闡述，使新員工對(duì)公司和自身的發(fā)展充滿了信心。隨后，渦陽(yáng)項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人徐鑫作為老員工代表在會(huì)上作了成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流，分享了在職業(yè)發(fā)展中的感悟和體會(huì)，同時(shí)對(duì)新員工提出了寶貴的建議，引起大家強(qiáng)烈的心理共鳴。
最后，為培養(yǎng)品德優(yōu)良、技能嫻熟的青年職工，營(yíng)造良好的“傳、幫、帶”學(xué)習(xí)氛圍，公司組織新員工簽訂了“師帶徒”協(xié)議書(shū)，為他們更好、更快地掌握技術(shù)提供了平臺(tái)。
通過(guò)為期一天半的培訓(xùn)，新員工們對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展方向有了全方位的了解，增進(jìn)了新員工與公司及相互之間情感的交流，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)建設(shè)文化。訓(xùn)后，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)新員工們進(jìn)行了工作分配，使他們愉快地走向工作崗位，大家表示將積極投身到日后的工作當(dāng)中，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，共同打造幸福交航！
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